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央视记者暗访遭强制搜身 村长:扣你们人质 不让走


2018年04月23日 20:53

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  房子 票子 “帽子”  能让人才扎根高校吗  本报记者 华 凌  “既然要引进人才做出世界一流水平的研究,且各项指标都要与国际接轨,薪资也应与之相匹配,与国际接轨。”  近日,全国各地及高校院所陆续公布应聘人才优惠政策,给钱、送房、落户口、授“帽子”头衔已然成为“抢人”标配,掀起一场“人才争夺战”,海外高端人才更是被“抢”的重头戏。有人说,引进人才犹如找对象。如何找准那个对的人,同处屋檐下专心科研,相看两不厌;又如何让人才落地扎根结出科研硕果,琴瑟相谐过好日子?  找准对的贤才 不功利做攀比  让引进人才不为“柴米油盐”所困扰,提供的物质条件自然要杠杠的。今年一开春,各大院校纷纷发布2018年海内外人才招聘计划,列出房子票子和“帽子”,一时间“抢人”大战全面爆发。  例如,山东大学面向海外招聘人才计划,除享受最高50万元年薪和绩效奖励外,最高还可获得600万元学科建设经费、安家及住房补助150万元(含国家及山东省补助)。东南大学的引人计划开出优惠条件,提供购房货币化补贴300万元或以高于补贴的优惠购买人才特批房。  抢人才本身无可厚非,提高人才待遇也是大势所趋。但在实际操作过程中,要避免功利化的倾向。  “提供丰厚待遇的目的,是希望帮助引进的人才解决所有不必要的生活之忧,让他们全身心投入工作,培养好每一个学生,做好每一项研究。利用高的薪水挖人是每个行业都会用到的最普通的一种引才方式,背后的驱动力是对所引人才的强烈需求。而就待遇而言,我们认为一直以来我国高校跟发达国家高校还是有差距的。既然要引进人才做出世界一流水平的研究,且各项指标都要与国际接轨,薪资也应与之相匹配,与国际接轨。”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。  关于高校挖人的话题,在今年的两会上也引来了两会代表的热议。全国人大代表、苏州大学校长熊思东向曾感慨,各高校人才大战中的攀比,特别是待遇攀比,让人感到实在是追不上,也比不了。  对此,21世纪教育研究院副院长熊丙奇指出,“市场竞争当然不排斥合理的‘挖人才’竞争,但是如果过于急功近利,将不利于人才建设。因此,我国高校之间应达成共识,促进办学的良性竞争”。  评价切合实际 不唯“帽子”而论  一位任教于京城名校的年轻学者想跳槽到上海高校,但经多次应聘发现头上没顶“帽子”,享受不了引进人才待遇。即便应聘成功,一年薪资仅10多万元,待遇还不及原单位。  “在我们这样的大学,有‘帽子’的才称得上人才。” 他苦笑道。  所谓“帽子”,指目前中央各部委和单位出台的各种人才计划,如中组部“千人计划”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”,以及中科院的“百人计划”等。  目前,为对接“双一流”建设计划,许多高校在人才引进计划中比较热衷考虑招聘头上有“帽子”的学者。而有“帽”与无“帽”之间的待遇差距,用华中科技大学教授薛宇的话来说,简直是“天壤之别”。  那么,没“帽子”的今后还有出路吗?  熊丙奇认为,有些大学将引进多少身份、“帽子”等头衔的学者,作为人才建设的重要政绩。这种以“帽子”论人才的观念,会带来人才队伍的极不稳定,也令大家心浮气躁。还会出现把人才建设的主要精力用于引进人才,而非培养、使用已有的人才,这让引进的人才难以发挥作用。  因此,有学者提出要推动人才称号“去利益化”,将学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等人才称号脱钩,把人才称号还原为反映科研贡献和学术能力的一种科学荣誉。  “‘帽子’本来就是一个评价体系,能被评到国家的相关人才计划是件很好的事,只是现在同类或同量级的‘帽子’太多容易分散科研人员精力。关键前提是,指挥棒今后往哪里指引,以及如何对同类帽子进行合并或设置同类申请限制等进行优化。东南大学在对外招聘高端人才时考虑到这个问题,没有唯‘帽子’论,学校也有自己的评价体系,对未通过‘青年千人’答辩、但学术水平特别优秀者,也将通过校内人才政策予以支持。例如,将其3—5篇代表作送外校专家审议,来看是否可申请到同等职位,如教授、上岗教授或副教授等。”孙立涛告诉记者。  引人贵在“引心” 眼光需放长远  人们常说,相爱容易相处难。如何让校方与引进人才琴瑟相谐?  “教学科研本身虽说辛劳艰苦,但让高校教师及科研人员感到烦恼累心的往往是其他杂事,如行政、财务及相关管理上的一些琐事。”孙立涛说,尽管现在高校硬件环境不断提升,如建了很多教学楼、实验平台等,但在行政管理、服务意识等方面与国外尚存差距,亟待提升。  对于高校间的抢人,企业也很关注。  “目前,全国各地及高校在创新人才培养机制、吸引全球高端人才方面出台的优惠政策,不单是延续‘千人计划’等高端人才的引进和培养,也使对人才需求的标准和条件更加清晰具体。”北京诺亦腾科技有限公司CEO刘昊扬说,这对未来的人才工作来说无疑是有益的。  中国与全球化智库主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀指出,从世界范围来看,欧美等发达国家引进高层次人才竞争愈演愈烈,在此背景下,我国要参与全球化、建设“一带一路”、从“中国制造”向“中国创造”飞跃,就需要今后把人才强国战略提到高度,打造全国乃至世界人才联动机制。  此外,不能总盯着引进高端人才,还需重视培养一些娴熟的技工、工匠等技能人才。引才关键在“引心”,“金凤凰”方能栖息扎根。  畅所欲言  抢人大战谨防政策“烂尾”  杨 仑  近日,各高校间的抢人大战愈演愈烈。校长们纷纷化身猎头,竞相赴海外招揽贤才。百万年薪、提供住房、安排子女入学、巨额启动经费等等一条龙福利“轰炸”。  人才是创新创业、产业升级的核心驱动力之一。尽管优惠条件听起来令人咋舌,但如果能快速聚合科研力量、为我国制造2025及长期科研计划提供智力支撑,实现弯道超车的目的,这样做无可厚非。  事实上,对于人才的争夺,须置于国际化背景之下来考量。发达国家历来重视对人才的争夺。新加坡、美国、英国等国家都对产业迫切需要、且自身科研薄弱环节的人才大开绿灯,给予了各项优惠政策。  因此海外抢人,必须有国际竞争的视角。这就要求抢人行为不仅仅是一校、一地甚至一省的政策,需要更高层级之间的融合与协同。  更值得重视的问题是,此时出台、承诺的政策,必须具有严格的可执行性和延续性。当下抢人已经成为热门话题,各校纷纷出台政策,难免有过热的嫌疑。如何避免新官不理后账、保障政策承诺顺利实施,不但关系到已引入人才的人心稳定,安于做科研,更关系到我国高校在世界范围内的声誉和软实力。  抢人政策不应该是一锤子买卖,必须具有适应性。橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。引入了人才的同时,需要对土壤深耕施肥、需要阳光雨露滋养,才能结出丰硕的果实。否则,政策之间互相打架,只能逼迫真正的人才流向更自由、更适合生长的环境。  人才的抉择尤需多元化评价体系。在国内引才过程中暴露出的唯头衔论、唯论文论的问题,在海外人才市场同样存在。  种下梧桐树,引得凤凰来。好的政策要有好的执行,不能让歪嘴的和尚念偏了经。引才也好、抢人也罢,最终的目的是要发挥人才的智力优势。
开发,从而解决资金需求量大、回款速度慢等问题。在这个过程中,万科的出资比例不到9%。关于上述基金的具体参与细节,目前不得而知。但分析人士普遍认为,基金极有可能以类REITs的方式来操作。这也是目前长租公寓运营中的主要操作方式。万科董秘朱旭在2017年7月就确认了类似的做法。她在一次电话会议中表示,万科会通过基金等方式完善持有型物业经营,达到现金流平衡目的。她同时表示,存量物业经营的毛利率水平、现金回流速度等不如快周转模式,但万科必须要逐步往这方向转型。截至目前,万科在北京、广州、佛山等地获取了多宗自持型住宅用地,总耗资近200亿。从整个行业来看,随着租售并举制度的确立和土地出让方式的变化,房企的自持型地块、租赁地块将越来越多。因此,作为全国首例自持型项目,万科翡翠书院每一个动向都会引发关注。但中原地产首席分析师张大伟指出,这一项目有一定的特殊性。即本来是出售型的地块,因竞价过于激烈,才最终导致100%自持。因此,与租赁型地块不同,地块不仅价格偏高,在运营中也无法享受租赁类项目的税费减免。他表示,这类地块在北京也仅有4宗,“不代表趋势”。且成本定价法不同于市场定价法,未来效果如何,仍需市场检验。陈志则认为,对于更擅长销售而非运营的房企来说,无论该项目成败与否,均有较大的借鉴意义。“万科此举是市场尝试、价格探查的先行行为,为开发企业100%自持这种情形,树立了一个样板及风向标,供业内学习、分析,对推进租赁市场发展有益。”陈志说,从长远看,在面临很多成本刚性约束的情况下,租赁模式要突破瓶颈,就必须做更多的金融设计和制度性突破。1918年3月7日,后来的“电器之神”松下幸之助在大阪创立了松下电器制作所,距今刚好百年。▲松下老盒式磁带录像机图片来源:某电商平台二手店铺对很多80后、90后来说,松下的老式录像机、随身听、数码相机甚至电饭煲,可能都在童年里留下过印象。但是最近几年以来,松下的身份似乎越来越模糊,很多人并不清楚松下现在生产些什么产品了。松下如今正面临一场身份危机。松下社长津贺一宏过去常说,松下品牌与等离子电视的关联太紧密了,以至于2013年年底松下停止生产等离子电视以后,人们都看不明白松下到底是做什么的。▲津贺一宏(图片来源:松下官网)如今,连这样的认知居然都已过时了。目前在全球范围内,松下最知名的身份是特斯拉电动汽车的电池供应商。松下对特斯位于内华达州的电池“超级工厂”的大笔投资,让其命运空前紧密地与特斯拉的成功捆绑在了一起。一方面,松下的电池技术目前领先三星等对手,成为每台特斯拉汽车必须配备的“刚需”;另一方面,以特斯拉汽车为主的电池业务占了松下总收入的36%,这块“三分天下”的业务成了松下至关重要的生命线。然而,最近特斯拉负面新闻缠身,本想搭乘特斯拉便车的松下,股价也“翻车”了。松下股价暴跌逾9%由于在过去的几周时间里,关于特斯拉的坏消息接连不断,特斯拉股价曾一度累计暴跌超过20%。受此连累,松下电器股价也一度累计暴跌逾9%。▲过去一个月松下股价表现(图片来源:雅虎财经)每日经济新闻记者注意到,特斯拉最近遭遇了多重危机:首先在上月底,旧金山一名38岁的Model X司机在一场车祸中丧生,这已经是特斯拉的第二起自动辅助驾驶致命车祸,美国国家运输安全委员会(NTSB)正在对此进行调查;其次,特斯拉面对大众市场的Model 3的量产能力出现缺口;然后在三月底,权威信用评级机构穆迪下调了特斯拉的信用评级,并将其前景展望从稳定调降至负面。松下五年期债券的保险成本(衡量风险的一个宽泛指标)也随之大幅上涨。每日经济新闻记者注意到,松下曾承诺对特斯拉的“超级工厂”投资16亿美元。作为回报,松下将成为特斯拉Model 3所使用的锂电池的独家供应商。松下曾预期,这些大手笔投资今年将开始获得回报。但现在看来,松下要想获利,必须要耐心等到特斯拉提高产量以后。松下和特斯拉的股价走势,呈现出紧密的关联,而市场对此并不感到意外。▲过去一年特斯拉和松下股价呈正相关(图片来源:彭博社)在很多投资者看来,松下的股价甚至可以被视为特斯拉股价的“晴雨表”。二家公司的业务相关性很大:特斯拉造的车越多,需要的松下电池就越多。另一方面,松下现在的电池技术主要也是为特斯拉的汽车服务。松下目前“压力山大”每日经济新闻记者注意到,松下于2018年2月下调了全财年充电电池的销售额和营业利润预期,理由是北美销售计划的实施不得不推迟。松下与特斯拉在内华达州联合兴建超级电池工厂曾获广泛媒体报道,但建成后的生产进度却不尽人意。为了这座造价50亿美元的电池工厂,松下不断投入资金,其中部分资金来自发债。穆迪预计,松下将超过一半的资本支出用于汽车行业,包括建设多家电池工厂。新闻配图此外,特朗普政府对环保政策并不感兴趣,导致电动车行业在美国前景黯淡,对该行业依赖极深的松下电池业务也不被看好。本月早些时候,美国环境保护署还称,正在修订燃油效率标准,允许汽车制造商“生产人们想买且买得起的车”。这挫伤了市场对电动汽车发展前景的热情。而在中国这个全球最大电动汽车市场,面对中国本土对手的激烈竞争,松下也面临出局的危险。中国动力电池龙头企业宁德时代通过提高产量、压低价格,不仅把国际竞争对手挤到一边,还生产出了符合宝马等汽车厂商要求的电池。彭博社报道称,松下上个月才开始在中国市场试水,他们在大连市开始量产供混合动力车使用的电池。这意味着松下很晚才进入中国这个越来越饱和的市场,给公司的利润率带来压力。另外,一直以进口车身份在中国销售的特斯拉可能还面临卷入中美贸易对抗的风险。年初至今,松下的股价已累计下跌约7%。女版巴菲特玩砸了!证监会列出"5宗罪":赵薇夫妇被罚120万,股民损失惨重原创中国基金报泰勒还记得去年女版“巴菲特”赵薇老师曾经轰动娱乐圈跟财经圈的大事嘛?2016年到2017的时候,赵薇打算51倍杠杆30亿元买下万家文化(现在改名叫祥源文化)29.13%的股份,成为实控人。去年因为收购过程中涉嫌信息披露违法违规,收到监管部门处罚告知书后,赵薇丈夫黄有龙向证监会提交申辩意见并要求举行听证会。而刚刚,证监会正式公布针对赵薇、黄有龙夫妇,以及孔德永的处罚决定。证监会驳回了赵薇夫妇、龙薇传媒、万家文化及相关当事人的申辩,证监会决定:对黄有龙、赵薇、孔德永分别采取5年证券市场禁入措施。同时,对万家文化、龙薇传媒责令改正,给予警告,并分别处以60万元罚款。对孔德永、黄有龙、赵薇、赵政给予警告,并分别处以30万元罚款。关于处罚金额,夫妻二人加起来也就60万,如果算上龙薇传媒处罚金额,合计120万。一起来回顾一下事件经过2016年12月27日,万家文化一纸公告,震惊了整个娱乐圈跟财经圈,赵薇通过公司龙薇文化,要花30亿买下大股东万家集团的1.8亿股份,持股比例占29.13%,成为万家文化的实控人。随后不久,上交所发去出问询函,要求赵薇回答:30.6亿巨额资金的来源是哪里?认购方龙薇传媒是否专为此次收购所设立?后续计划是什么?甚至包括赵薇3年来的财务状况,背后是否与“阿里系”有关。不问不知道,一问吓一跳。赵薇是自掏6000万融资30亿收购万家文化!收购共需资金305,990万元,收购方案中,龙薇传媒自有资金6,000万,剩余资金均为借入,杠杆比例高达51倍。当时过了两个月后,赵薇改口了,从买29.135%的股权改为我“举牌”买个5.0396%就行,缩水近83%。一下子从收购变成了举牌。原因是融资遇到了难题。2017年2月27日,万家文化收到证监会的《调查通知书》,原因就是公司涉嫌违反证券法律法规。这纸调查通知书,已经有了很明确的指向——这笔巨额投资涉嫌违法。2017年4月1日,赵薇最后决定,什么收购举牌的,通通不搞了,一股不买,2.5亿元定金也拿回来。3个多月的时间里,从实际控制人拟变更,到转让上市公司5.0396%股份,再到愚人节之际的“分手”,股价腰斩,这就是赵薇“闹剧”的全过程。赵薇犯了那些错?证监会处罚决定书显示:1、龙薇传媒在自身境内资金准备不足,相关金融机构融资尚待审批,存在极大不确定性的情况下,以空壳公司收购上市公司,且贸然予以公告,对市场和投资者产生严重误导。收购共需资金305,990万元,收购方案中,龙薇传媒自有资金6,000万,剩余资金均为借入,杠杆比例高达51倍。在《股份转让协议》签订后,龙薇传媒才与相关银行商谈融资,而该银行的融资款项需经总行审批流程,能否最终审批通过尚存在不确定性。龙薇传媒在本次收购前一个月成立,期间未进行资金的充分筹备,在境内可支付资金有限、金融机构拟融入资金缺乏充分准备的情况下,采取高杠杆收购方式,签订股权转让协议。在履行能力、履行结果不确切,收购行为真实性、准确性不能保证的情况下,贸然公布收购信息。其行为因其名人效应等因素叠加,严重误导市场及投资者,引发市场和媒体的高度关注,致使万家文化股价大幅波动,严重扰乱了正常的市场秩序。2、龙薇传媒关于筹资计划和安排的信息披露存在虚假记载、重大遗漏龙薇传媒在2017年1月12日的问询函回复中称向金融机构质押融资149,990万元,披露融资金额与中信银行融资方案中拟向龙薇传媒提供融资30亿元的实际情况不符。龙薇传媒在2017年1月12日的问询函回复中披露的款项支付方式为确定的步骤、确定的金额,未完整披露款项支付方式将随金融机构的审批情况进行调整的情况。龙薇传媒未在公告中明确金融机构融资存在的巨大不确定性,存在重大遗漏。3、龙薇传媒未及时披露与金融机构未达成融资合作的情况2017年1月12日,龙薇传媒通过万家文化在给上交所问询函的回复中称,金融机构股票质押融资审批流程预计于2017年1月31日前完成。证据显示,2017年1月23日,万家集团、龙薇传媒已知晓其向中信银行杭州分行的融资计划未通过中信银行总行审批。截至2017年1月31日,龙薇传媒并没有与任何金融机构达成融资合作。4、龙薇传媒对无法按期完成融资计划原因的披露存在重大遗漏龙薇传媒在2017年2月16日通过万家文化披露的公告中将无法按期完成融资计划归因于金融机构融资审批失败,未披露在应支付第二笔股权转让款时,银必信未准备足够资金的事实,存在重大遗漏。5、龙薇传媒关于积极促使本次控股权转让交易顺利完成的信息披露存在虚假记载、误导性陈述2017年1月12日,龙薇传媒通过万家文化在给上交所问询函的回复中称,“若龙薇传媒未能及时足额取得金融机构股票质押融资,龙薇传媒将积极与万家集团进行沟通以使本次交易顺利完成,同时继续寻求其他金融机构股票质押融资。”证据显示,在中信银行审批失败之后,龙薇传媒未积极与万家集团沟通,没有再联系过其他金融机构寻求融资,信息披露存在虚假记载、误导性陈述。根据孔德永询问笔录,在中信银行融资审批失败后,龙薇传媒方面没有与万家集团方面积极沟通,2017年2月7日,黄有龙派代表赵政直接与孔德永商谈终止收购控股权事项。同时黄有龙、赵政等人的询问笔录也表示,在中信银行融资方案未获审批后,龙薇传媒无人再联系过其他金融机构。证监会与赵薇夫妇如何过招龙薇传媒:公司的成立时间、是否开展经营活动

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